HR Services

HR die de organisatie ontlast — niet belast.

Veel organisaties ervaren HR als noodzakelijk kwaad. De realiteit is anders: goed HR-beleid is wat alle managementlagen ontlast, voor duidelijkheid en transparantie zorgt en conflicten voorkomt.

Contact HR Services →

Senior niveau

Onze HR-professionals werken op directie- en managementniveau en spreken de taal van de organisatie — of het nu een snelgroeiende scale-up is, een middelgrote onderneming in transitie, of een internationale omgeving.

Aanpassen aan de organisatie

Wij passen ons aan. Aan de cultuur, de snelheid, de structuur. Uw organisatie is altijd in beweging. Wij bewegen mee.

Breed inzetbaar

Van het schrijven en implementeren van volledig HR-beleid in een organisatie die dat nog nooit had, tot het begeleiden door een change of control met alle personele consequenties van dien.

Interim HR Manager / Business Partner

Tijdelijke versterking van de HR-functie bij uitval, snelle groei of reorganisatie. Direct inzetbaar, zonder inwerkperiode van maanden.

Scale-up begeleiding

Begeleiding bij organisatorische groei: structuur aanbrengen, rollen definiëren, HR-processen inrichten terwijl de organisatie in volle vaart doorgroeit.

HR-beleid (her-)structureren en implementeren

Arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance management, verzuimbeleid. Beleid dat past bij de schaal en cultuur — en dat mensen ook daadwerkelijk volgen.

(Bege-)leiden van reorganisaties

Begeleiding bij ingrijpende organisatiewijzigingen — van personeelsreductie tot fusie of change of control. Zorgvuldig, compliant en met oog voor de mensen.

HR-audit & organisatiescan

Onafhankelijke doorlichting van de HR-functie: wat werkt, wat ontbreekt, wat het kost. Helder rapport met concrete aanbevelingen.

Conflictbegeleiding

Neutrale begeleiding bij vastgelopen situaties op de werkvloer — tussen medewerker en leidinggevende, of binnen managementteams.

Extern Vertrouwenspersoon

Een veilig, onafhankelijk aanspreekpunt.

Voor kwesties die te gevoelig zijn voor intern overleg: ongewenst gedrag, grensoverschrijdend handelen, of een situatie die vastloopt. Een externe vertrouwenspersoon verlaagt de drempel, beschermt de vertrouwelijkheid en geeft de organisatie periodiek inzicht — zonder herleidbare informatie.

Onafhankelijk van werkgever en management
Geheimhouding is de norm — melding alleen met toestemming medewerker
Jaarlijkse rapportage aan directie zonder herleidbare informatie
Beschikbaar op retainerbasis voor organisaties vanaf 10 medewerkers
Inzetbaar naast of ter vervanging van een interne vertrouwenspersoon

Vraag een offerte aan →

Waarom extern?

Een externe vertrouwenspersoon biedt meer onafhankelijkheid en een lager drempelgevoel dan een interne functionaris. Medewerkers weten dat gesprekken geen gevolgen hebben voor hun positie in de organisatie.

Tarieven

Op aanvraag. Doorgaans een vaste retainervergoeding per maand, afhankelijk van organisatiegrootte en gewenste beschikbaarheid. Inclusief jaarrapportage en optioneel een voorlichtingssessie voor medewerkers.

Aan de slag

Een kop koffie of even sparren?

Of het nu gaat om een acute bezetting, een reorganisatie of de behoefte aan een externe vertrouwenspersoon — neem contact op en we bepalen samen de beste aanpak.